Dipendenti Privati

Il prestito garantito dalla tua busta paga

Rimborso in 10 anni, costi accessori azzerati e firma digitale

Zero

commissioni di intermediazione e gestione

Zero

commissioni istruttoria pratica

Zero

imposta di bollo o sostitutiva

Messaggio pubblicitario con finalità promozionale

Termini e condizioni

Offerta di Prestito Garantito. Le condizioni possono variare in funzione dell'età del richiedente, dell'anzianità di servizio, del sesso, dell'importo richiesto, della durata del finanziamento, limitatamente ai dipendenti privati del TFR disponibile e per i pensionati salvo approvazione quota cedibile da parte dell'ente pensionistico. Per tutte le condizioni economiche e contrattuali, fare riferimento alle Informazioni Europee di Base sul Credito ai Consumatori (IEBCC) presso tutte le succursali di Findomestic Banca S.p.A. e sul sito www.findomestic.it. Salvo approvazione di Findomestic Banca S.p.A.

La cessione del quinto dipendenti è un prestito garantito a tasso fisso e rate costanti, riservato ai dipendenti privati che hanno un contratto di lavoro a tempo indeterminato. La rata non può superare un 1/5 del tuo stipendio mensile ed è il tuo datore di lavoro a rimborsarla, tramite trattenuta dal tuo cedolino paga.
E' 100% online: puoi calcolare il tuo preventivo e completare la tua richiesta grazie alla firma digitale.
Le spese accessorie sono azzerate: zero commissioni di intermediazione e gestione, zero commissioni d'istruttoria pratica, zero imposta di bollo o sostitutiva.

E' possibile richiedere, oltre alla cessione del quinto, anche la Delega ovvero un ulteriore finanziamento, anch'esso con rata massima pari a 1/5 dello stipendio e durata massima 120 mesi (previa autorizzazione dell'azienda per la quale lavori). Puoi richiedere la cessione del quinto anche se hai altri finanziamenti in corso o in passato hai avuto disguidi finanziari.

Quali dipendenti privati possono richiedere la Cessione del Quinto?

Per richiedere la cessione del Quinto è necessario:

  • che l'azienda per cui lavori abbia almeno 16 dipendenti
  • che l'azienda per cui lavori rientri nelle categorie S.p.A., S.r.l., S.c.a.r.l., Enti, Fondazioni, Onlus Cooperative (minimo 200 dipendenti)

Scopri di più sulla Cessione del Quinto Dipendenti Privati

Requisiti

  • Lavoratore dipendente del settore privato
  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato
  • Copertura assicurativa, obbligatoria per legge

Caratteristiche

  • Rata fissa, versata direttamente dall'amministrazione di appartenenza
  • Possibilità di ottenere importi consistenti grazie al rimborso in 10 anni, a seconda di stipendio, anzianità di servizio, e TFR maturato
  • Non è necessaria garanzia aggiuntiva come la firma del coniuge

Documenti necessari

  • Codice fiscale
  • Documento di identità valido
  • Busta paga 

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